Wat merkt u als medewerker van MINCE?

PDF | Print | E-mail

Als medewerker in een organisatie die MINCE inzet voor het bepalen en verbeteren van haar projectmatige volwassenheid zal aan u in het kader van het onderzoek worden gevraagd naar hetgeen u in uw dagelijkse werk om u heen waarneemt. MINCE baseert de metingen namelijk op de wijze waarop medewerkers bij het uitvoeren van hun dagelijkse werkzaamheden de organisatie ervaren. Uw terugkoppeling is doorslaggevend voor het succes van de MINCE activiteiten en omdat het belangrijk is dat u zich eerlijk uitspreekt, ook wanneer het over onvolkomenheden gaat, zal uw bijdrage aan het onderzoek anoniem blijven. De in verband met het onderzoek aan u verstrekte code is volstrekt willekeurig en het is zowel achteraf als vooraf onmogelijk uw naam te koppelen aan de door u geleverde informatie. Er zal niet letterlijk worden gevraagd hoe u de gang van zaken waarneemt. Inplaats daarvan krijgt u een stelling te lezen en wordt aan u gevraagd in hoeverre u het gestelde in uw dagelijkse werk herkent of juist niet herkent. U kunt daartoe kiezen uit twee mogelijke reacties: dit herken ik of dit herken ik niet. Mogelijk, maar niet per se, zult u te maken krijgen met de uitvoering van op MINCE gebaseerde verbeteringen. Deze verbeteringen worden in de organisatie doorgevoerd door op bepaalde niveaus (bijvoorbeeld afdelingen) te interveniëren. Daarbij wordt aan de afdeling gevraagd op een bepaalde manier te gaan werken, te beginnen met een bepaalde vorm van overleg of iets dergelijks.